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  • 索 引 号:4303000020-2018-00833
  • 发布机构:卫计委
  • 发文日期:2018-10-29
  • 公开方式:政府网站
  • 名称:金猫彩票市公立医院人事编制管理和薪酬制度改革政策解读
  • 主题词:统计

金猫彩票市公立医院人事编制管理和薪酬制度改革政策解读

金猫彩票市卫生和计划生育委员会 www.wofengle.cn 发布时间:2018-10-29 【字体:


 

根据医改的要求,金猫彩票市根据国、省有关文件精神,积极推进公立医院人事编制管理和薪酬制度改革,出台了《金猫彩票市公立医院人事编制管理改革实施方案》(潭编办〔2017〕143号)、《关于对市直公立医院实行人事编制备案制管理有关事项的通知》(潭编办〔2018〕51号)、《金猫彩票市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》(潭人社发〔2018〕21号)三个文件,现就有关文件进行政策解读。

一、《金猫彩票市公立医院人事编制管理改革实施方案》和《关于对市直公立医院实行人事编制备案制管理有关事项的通知》的主要内容:

1、将公立医院现行“编制总量核定、人员实名登记、使用编制审批”的管理模式改变为“人员总额核定、新进人员备案、单位总量控制”的管理模式。

2、由市编办、市卫计委、市发改委、市财政局四部门核定公立医院编制床位数,根据公立医院床位使用率,最高可按1:1.8核定人员总额,根据编制床位、工作任务变化每两年调整一次。

3、自市编办核定人员总额之日起,所有新进人员一律在核定的人员总额内聘用,实行备案制管理,已纳入机构编制实名制管理的人员实行“只出不进,出一减一”的管理方式。改革过渡期,预留50个差额拨款事业单位实名制编制,用于公立医院医学类高层次人才的引进。

4、从2018年开始,列入市政府政策性安置计划的退役士兵、随军家属等政策性安置人员均实行备案制管理。

5、公立医院在限额内自行设置党政管理机构,所需设立的临床业务科室和医技科室,可自行设置,但不再享受相应行政级别。

6、公立医院根据岗位需要自主实施公开招聘。

二、《金猫彩票市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》的主要内容:

1、试点医院为市妇幼保健院,从2018年7月1日起实施。公立医院编制内工作人员(含备案制人员)和其他人员纳入薪酬制度改革试点范围,其中其他人员薪酬分配办法由公立医院自行制定。

2、公立医院主要实行岗位绩效工资制度,公立医院编制内工作人员(含备案制人员)薪酬结构包括基本工资(含岗位工资和薪级工资)、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴和政府奖金。高层次、急需紧缺人才实行协议工资。

3、公立医院主要负责人(指党政负责人)绩效工资与考核挂钩。主要负责人年绩效工资分别为本医院编制内工作人员年平均绩效工资的3.0、2.5、2.0、1.5、1.0的系数(因受党纪政纪处分的按相关政策规定处理),其年度总薪酬不得超过同级政府所属国有金猫彩票电脑网页版领导人薪酬限高线水平。

4、公立医院薪酬水平实行合理调控,以金猫彩票市其他事业单位平均工资水平为基准线,改革后医院的薪酬水平一般不超过基准线的3倍。

5、医院的绩效工资总量由市人社、财政部门核定,核定的总量为医院发放绩效工资的上限。绩效工资总额=前一年绩效工资总额×医院年度考核得分系数。医院年度考核得分系数:优秀1.1,良好1.05,合格1,基本合格0.95,不合格0.9。

6、公立医院的薪酬总额均计入医院的人员经费科目核算,薪酬由医院自行发放,资金来源按原渠道解决。

 

 

 

 



来 源:委宣传科 责任编辑:侯雨辰